Temps plein, contrat d’un an avec possibilité de renouvellement

L’Organisme de soutien aux aidants naturels de l’Ontario (l’OSANO) a pour mission de soutenir les 4 millions de personnes aidantes naturelles à travers l’Ontario : des personnes ordinaires qui apportent un soutien physique et émotionnel à un membre de leur famille, un conjoint, un ami ou un voisin. Nous soutenons les personnes aidantes naturelles en étant leur guichet unique d’accès à l’information, aux services et aux soutiens afin qu’elles aient ce dont elles ont besoin pour réussir dans leur rôle. L’OSANO est au service des personnes aidantes naturelles et de leurs besoins, peu importe leur âge, leur emplacement géographique ou les besoins de la personne dont elles s’occupent.

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Nous recrutons un
Responsable régional – Engagement communautaire
Travailler depuis un bureau à domicile (à distance, avec des déplacements fréquents dans la région du Grand Toronto et le centre de l’Ontario)

L’Organisme de soutien aux aidants naturels de l’Ontario (l’OSANO) cherche à embaucher un Responsable régional chargé d’établir des liens et de collaborer avec les personnes aidantes naturelles, les prestataires de services de santé et de services sociaux et les organisations au niveau de la communauté. Ce poste sera fortement axé sur le renforcement de l’engagement local et le soutien apporté aux personnes aidantes naturelles, y compris celles qui ont des besoins spéciaux ou qui sont confrontées à des obstacles liés à l’inclusion, notamment les Noirs, les Autochtones ou les personnes de couleur, ou en raison de leur origine nationale ou ethnique, de leur religion, de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre, de leur âge, d’un handicap mental ou physique ou de leur situation socioéconomique.

Ce poste est une excellente opportunité pour une personne qui souhaite intégrer une équipe dont l’objectif est d’avoir un impact important sur l’expérience des personnes aidantes naturelles en Ontario. Nous recherchons une personne qui aime travailler dans un environnement dynamique où elle contribuera à améliorer l’accès des personnes aidantes naturelles au soutien, à accroître le nombre et la diversité des personnes aidantes naturelles que nous desservons, et à établir des partenariats pour aider à répondre aux besoins des personnes aidantes naturelles.

L’engagement communautaire est au cœur de notre travail ici à l’OSANO et représente l’objectif principal de notre équipe régionale. Une bonne compréhension et une expérience de travail avec des communautés diverses et marginalisées sont essentielles pour ce poste, car nous cherchons à améliorer le bien-être et le soutien offerts à toutes les personnes aidantes naturelles dans la province.

Principales responsabilités :

Relevant du gestionnaire de l’engagement régional, le responsable régional devra :

• Élaborer et mettre en œuvre un plan d’engagement communautaire et de mise en œuvre régionale des objectifs et des priorités de l’OSANO
• Identifier et faire participer les organisations ayant un fort potentiel pour répondre aux besoins des personnes aidantes naturelles et faire progresser les objectifs et les priorités de l’OSANO
• Établir et maintenir des collaborations avec des organisations de divers secteurs, notamment les soins de santé, les organisations à but non lucratif, les services sociaux, le logement, etc.
• Organiser et animer des présentations, des ateliers, des séances de formation et des événements en personne ou virtuels visant les personnes aidantes naturelles, les prestataires de soins et de services et les organisations
• Créer des opportunités permettant aux personnes aidantes naturelles d’entrer en contact avec leurs pairs, d’apprendre, de bénéficier d’un soutien et d’éclairer les plans et les priorités de l’OSANO
• Établir des relations avec des organismes communautaires qui peuvent aider l’OSANO à atteindre, comprendre et soutenir les personnes aidantes naturelles, en mettant l’accent sur celles qui ont des besoins uniques ou qui peuvent être confrontées à des obstacles en matière d’inclusion
• Informer le développement des stratégies de l’OSANO en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité
• Diriger des projets visant à diffuser et à mettre à l’échelle des modèles éprouvés de soutien et de reconnaissance pour les personnes aidantes naturelles dans la région
• Diriger des partenariats qui permettent d’accroître la capacité de la collectivité à soutenir les personnes aidantes naturelles, de créer de nouvelles possibilités de mise en œuvre des programmes de l’OSANO et de nouvelles voies d’orientation des personnes aidantes vers l’OSANO
• Agir en tant que ressource locale et point de contact pour les personnes aidantes naturelles à la recherche d’un soutien
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de promotion locale/régionale des programmes et services de l’OSANO
• Accroître la reconnaissance des personnes aidantes naturelles et la notoriété de l’OSANO dans la région
• Veiller à ce que les données et les indicateurs de performance soient communiqués de manière précise et en temps voulu et conserver les informations relatives aux intervenants régionaux dans le système de base de données
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience dans l’engagement des communautés et des intervenants dans les secteurs des soins de santé, des organisations à but non lucratif, du soutien communautaire et/ou des services sociaux
• Une préférence sera accordée aux candidats ayant une formation en travail social ou en services sociaux
• Compétences exceptionnelles en matière de communication – à l’oral, à l’écrit et dans des environnements virtuels
• Exceller dans l’animation d’ateliers interactifs, de présentations et de réunions (en ligne et en personne)
• Compréhension et expérience en matière de diversité, d’inclusion, d’équité et d’accessibilité, avec une capacité avérée à établir des relations avec des organisations et des personnes issues de communautés diverses ou marginalisées
• Un réseau établi avec des organisations pertinentes est un atout
• Style compatissant et bonnes capacités d’écoute, idéalement avec une expérience en matière d’engagement des personnes aidantes naturelles et/ou des personnes ayant une expérience vécue
• Capacité à entretenir des relations avec professionnalisme, diplomatie et confiance
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans d’action assortis d’objectifs et de calendriers clairs
• Axé sur les résultats, avec la capacité d’anticiper et de résoudre les défis ou les obstacles
• Capacité à faire preuve d’initiative, d’ingéniosité et de productivité
• Sens aigu de l’organisation et souci du détail
• Une expérience vécue en tant que personne aidante naturelle est un atout
• Permis de conduire et capacité à se déplacer en voiture pour des réunions dans la région du Grand Toronto et dans le centre de l’Ontario
• Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint
• Possibilité de travailler occasionnellement en dehors des heures de travail ou le week-end pour assister à des réunions ou à des événements
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. La maîtrise de langues autres que l’anglais est un atout

Éducation

• Être titulaire d’au moins un baccalauréat dans une discipline pertinente. Une formation postsecondaire en travail social ou en services sociaux est un atout
• Une formation en matière de diversité et d’inclusion est un atout

Nous invitons les candidats qualifiés à soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitae à OCORecruit@archive.ontariocaregiver.ca. Les candidatures seront examinées à mesure qu’elles seront reçues, toute personne qualifiée sera contactée directement. L’affichage est ouvert jusqu’à midi le 25 septembre, 2023. De plus, dans la ligne d’objet de votre courriel, veuillez indiquer votre nom et le titre du poste : Responsable de l’engagement.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; nous ne contacterons que les candidats retenus pour un examen plus approfondi. Les candidatures seront examinées de manière continue, et nous vous encourageons donc à postuler rapidement.

L’OSANO est un organisme qui prône l’égalité des chances et qui s’engage à accroître la diversité et l’inclusion au sein de la main-d’œuvre actuelle. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans considération de leur race, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran. Les minorités, les femmes, les candidats LGBTQ2E+ et les personnes handicapées sont invités à postuler. Nous nous engageons à offrir un recrutement, un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Nous sommes heureux de travailler avec les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche.